據(jù)上海市總工會“申工社”微信公眾號消息，原男員工小高實(shí)施了變性手術(shù)，遂請假休養(yǎng)2個(gè)月，期間主管同意休假，而人事卻一直“不同意”其休假。不久后，公司突然以“曠工”為由，要與小高解除勞動關(guān)系……案件回顧據(jù)悉，2015年4月13日，小高入職北京某公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。2018年4月16日，小高經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)?！?月27日，小高通過微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某請病假，并于同日進(jìn)行手術(shù)。

　　■7月19日，小高出院，出院記錄中記載“出院醫(yī)囑：建議休息一個(gè)月”。同日，醫(yī)院出具病情證明單，建議術(shù)后全休二月。接著，小高開始走請假流程——■7月25日，小高通過辦公系統(tǒng)提交了2張請假申請單。7月30日，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)簽批“同意”。8月7日，員工關(guān)系管理員意見為“不同意”，其中拒絕理由有“根據(jù)病假條無法判定為因病休假，故請?zhí)峁﹥?nèi)容明確的假條?！薄?月21日，小高再次提交病假申請單，附件為醫(yī)院出具的病情證明單。同日，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)簽批“同意”，員工關(guān)系管理員處一直未顯示審批同意。

　　■8月27日，公司向小高郵寄返崗?fù)ㄖ獣]寄地址為北京市昌平區(qū)，而小高并未進(jìn)行回復(fù)?！?月6日，公司向小高郵寄了解除勞動合同通知書，以小高連續(xù)曠工為由作出了解除勞動合同的決定。■11月22日，小高申請仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同通知書，繼續(xù)履行勞動合同，并支付其休假期間的工資。仲裁委員會支持了小高的仲裁申請。公司不服，向法院起訴，要求確認(rèn)雙方之間的勞動合同于2018年9月6日解除，且不支付小高要求的工資。法院裁決：非因突發(fā)事件未預(yù)先請假≠曠工，公司系違法解除一審法院判決：公司的解除決定不符合法律規(guī)定，系違法解除勞動合同。本案中，小高的病情具有特殊性和私密性，從診斷到手術(shù)再到康復(fù)和社會復(fù)歸，需要一定的康復(fù)時(shí)間和社會適應(yīng)過程，故小高術(shù)前希望對病情保密，請假時(shí)僅向其直接領(lǐng)導(dǎo)口頭告知，并在提交病假材料時(shí)對隱私部分進(jìn)行處理，系出于自我保護(hù)的本能行為，不應(yīng)嚴(yán)加苛責(zé)。

　　小高的請假行為雖在形式上存在瑕疵，但可認(rèn)為事實(shí)上已履行了請假手續(xù)。綜合考慮其特殊疾病類型，及其口頭請假未給公司工作和管理秩序造成混亂的情況，法院認(rèn)為公司僅以人事管理部門未通過小高的病假審核就直接認(rèn)定小高未履行請假手續(xù)屬于曠工，缺乏合理性。一審判決：確認(rèn)公司與小高繼續(xù)履行勞動合同;公司需支付小高2018年6月26日至9月6日期間工資6089.34元，2018年9月7日至11月22日工資121939元，共計(jì)128028.34元。公司不服，提起上訴。二審法院判決：維持一審判決，要求公司繼續(xù)履行勞動合同的判決。(來源：大皖新聞)

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