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入職新單位能休當年年假嗎? 勞動者入職新單位后，如果之前的連續(xù)工作已經(jīng)超過12個月，入職當年即可享受年休假?！ 镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！ ∪肆Y源和社會保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年..
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發(fā)布時間：2025-02-01 熱度：
入職新單位能休當年年假嗎?
勞動者入職新單位后，如果之前的連續(xù)工作已經(jīng)超過12個月，入職當年即可享受年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源和社會保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”：
?既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形;
?也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
看了以上解答
小伙伴們是否豁然開朗了呢?
下面小編再給大家補充一些
年假常見問題解答!
年假常見問題解答
01、年假天數(shù)如何規(guī)定?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
?工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
?工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
?工作滿20年的，年休假15天。
02、年假能否跨年休?
年休假在一個年度內(nèi)可集中或分段安排。
用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以跨一個年度安排。
例如：2024年未休的年假可延長到2025年休，但不能攢三個年度或更多年度的年假一起休。
03、不享受年假的情形有哪些?
?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)的;
?職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;
?累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;
?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
04、休了婚假、產(chǎn)假會影響年休假嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：
職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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