用人單位無營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，應(yīng)該怎么處理？

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的同人單位不結(jié)工資，去找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局是不會(huì)受理的。勞動(dòng)局受理的是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營(yíng)，與老板形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。

可以依法向人民法院提起訴訟解決。建議與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，可依法提起訴訟，請(qǐng)求判令老板支付被拖欠或克扣的工資。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于違法用工，應(yīng)由出資人承擔(dān)責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

無營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么索要雙倍工資

法律分析：?jiǎn)挝粺o營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不影響勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的非法用工。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系包括：工作證、工作服、蓋有單位公章的材料、單位支付工資的憑證等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》

第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

第七條依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。

公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

單位在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照下用工兩年員工是否受法律保護(hù)

首先，這個(gè)攝影室是不受法律保護(hù)的。但是只要老板在合同上簽字，并且你拿到了合同，合同內(nèi)容合法的話，合同是有效的，受到法律的保護(hù)。但是，你的老板要受到法律制裁，和你沒有關(guān)系。但是，你有可能被定為包庇（因?yàn)槟阒滥憷习暹`法了，卻沒有揭發(fā)他）罪。

我沒營(yíng)業(yè)執(zhí)照,有個(gè)工人做三天摔傷,我是非法用工嗎

個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，且沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工人和用工方難以被按照勞動(dòng)關(guān)系處理。不能被按照勞動(dòng)關(guān)系處理，則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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