招聘童工怎么處罰

法律分析：用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

招童工違法嗎

收童工犯法。

我國用人單位非法招用童工的，將由勞動行政部門責(zé)令改正并處罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

沒有營業(yè)證可以找童工嗎？

不行再看看別人怎么說的。

招用童工算不算違反勞動法38條

首先想問問貴公司在這個小女孩入職時是否保留其當(dāng)時所提供的身份證復(fù)印件？以及其親手所填的個人資料？有的話這就是證據(jù)！《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”為無效的勞動合同！如果你們有證據(jù)證明當(dāng)時那個小女孩提供的是虛假證件或所上報的為虛假個人資料的話！你們可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第五款規(guī)定，跟這個小女孩解除勞動關(guān)系，而不用作任何賠償！因為這個小女孩在入職時所提供給你們的就是虛假資料，根本就是違背你們單位的真實意愿，所以有證據(jù)的話你們公司應(yīng)該不用賠償對方。

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