近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在網(wǎng)絡流傳，引發(fā)關(guān)注。

　　1月8日凌晨，涉事公司北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)表聲明稱，已責令人力員工井某停職反省并嚴肅處理。同日，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員告訴九派新聞，已關(guān)注網(wǎng)傳視頻，但尚未接到相關(guān)投訴舉報，未介入處理。

　　針對此事，山東辰澤律師事務所合伙人柳孔圣律師向九派新聞介紹，視頻中井某的言論明顯帶有個人泄憤情緒，但其單位是否真的違法解除勞動合同，不能單憑其本人陳述確定，應當由勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院予以確認。

　　視頻顯示，一公司男員工與女HR發(fā)生爭執(zhí)。過程中，女HR稱“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎?勞動仲裁一審二審我有的是人。”她還用威脅的口吻告誡男員工“你兩年半找不著工作，你試試?！?/p>

　　【1】涉事公司：解除勞動關(guān)系程序依法合規(guī)

　　涉事公司北京尼歐克斯科技有限公司(以下簡稱：尼歐克斯)表示，網(wǎng)傳視頻中人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)，井某情緒激動發(fā)表不當言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，公司向大家誠摯道歉。已責令其停職反省并嚴肅處理。

　　聲明寫道，前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

　　國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，尼歐克斯成立于2021年4月，法定代表人為楊越。據(jù)企查查APP，該公司注冊資本1100萬美元，參保人數(shù)10人(2022年)。公司實際控制人為尼奧納斯科技有限公司，位于香港特別行政區(qū)。

　　尼歐克斯經(jīng)營范圍包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣、技術(shù)服務;軟件開發(fā);基礎軟件服務;應用軟件服務;計算機系統(tǒng)服務;銷售計算機、軟件及輔助設備、自行開發(fā)的產(chǎn)品;集成電路設計;軟件咨詢。

　　此外，該公司法定代表人、經(jīng)理楊越以及監(jiān)事章堯君還在北京蘋芯科技有限公司擔任執(zhí)行董事、法定代表人、經(jīng)理等高管職務。北京蘋芯科技公司為一家AI芯片存內(nèi)計算技術(shù)研究與應用研發(fā)公司，曾獲春華資本、紅點中國、紅杉中國等機構(gòu)投資。

　　【2】律師：解聘是否違法應由司法機構(gòu)確認

　　“但作為HR，和員工這樣說話，明顯有損單位和個人形象?！绷资ヂ蓭煴硎?，從HR的言語中可以看出，她對勞動法的規(guī)定與勞動者維權(quán)的程序繁瑣程度是明知的，且正是利用了勞動者走法律程序維權(quán)所處的劣勢地位，才說出慪氣的言辭。

　　其表示，員工如果和用人單位協(xié)商不成，只能通過勞動仲裁和訴訟程序解決。

　　面對有爭議的勞動糾紛，公司人力應盡力通過勞資部門或工會協(xié)商解決，以達到雙贏效果。應盡量避免或減少仲裁訴訟，減少無謂的時間、經(jīng)濟、聲譽損失。

　　此外，勞動仲裁機構(gòu)、人民法院受案的基本原則是“不告不理”，如果勞動者沒有申請到勞動仲裁部門、沒有起訴到法院，勞動仲裁部門和法院無權(quán)主動參與到糾紛之中。

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