按勞動(dòng)法工資怎么算工資?

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，每月按平均法定工作天數(shù)為21.75，日薪資=月薪資÷21.75，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得：(365-104)/12=21.75。

　　實(shí)務(wù)中，由于月標(biāo)準(zhǔn)薪資的計(jì)算與出勤天數(shù)相關(guān)，如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況，按月21.75天為月出勤基數(shù)，實(shí)際上是不夠合理的，因?yàn)橛?jì)算出來的結(jié)果，常常會(huì)有爭(zhēng)議。

　　工資計(jì)算舉例說明

　　1、計(jì)算出每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為22天;10月工作日18天，公休假3天，那么10月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天。8月沒有公休假，應(yīng)出出勤天數(shù)與實(shí)際計(jì)薪天數(shù)一樣。

　　2、 假設(shè)8月份員工李某缺勤5天，期間工資以80%計(jì)發(fā)，那么5天工資需扣除20%部分。

　　應(yīng)扣的缺勤工資=10000/23*5*20%=434.78元

　　8月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-434.78=9565.22

　　3、 假設(shè)9月份李某請(qǐng)假3天，請(qǐng)假期間工資全額扣除

　　應(yīng)扣的缺勤工資=10000/22*3*100%=1363.64元

　　9月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-1363.64=8636.36元

　　4、 假設(shè)10月份李某請(qǐng)假2天，同樣請(qǐng)假期間工資全額扣除

　　應(yīng)扣的缺勤工資=10000/21*2*100%=952.38元

　　9月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-952.38=9047.62元

　　Excel表格核算缺勤扣款、應(yīng)付工資是非常高效的，只要工資模版做好，自動(dòng)計(jì)算生成應(yīng)付工資等列表，本示例的應(yīng)付工資也是申報(bào)工資薪金收入的金額。

　　實(shí)務(wù)中，李某是按這樣的方法計(jì)算應(yīng)付的月標(biāo)準(zhǔn)工資，目前對(duì)此計(jì)算有爭(zhēng)議的同事幾乎沒有，即使有爭(zhēng)議，只要解釋清楚了也可以按受。當(dāng)然提成的計(jì)算是不受缺勤的影響，是以業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)計(jì)算的。

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